نرخ بالای ریزش کارکنان

اقدام مدیریت به «تعدیل یا تغییر مکرر نیروها» در کارخانجات کاغذ و کارتن‌سازی را می‌توان از چند زاویه ساختاری، فرهنگی و عملیاتی تحلیل کرد.